Niska partycypacja w PPK i PPE

"Pracodawcy stanowiący 68% zatrudnienia w Polsce utworzyli Pracownicze Plany Kapitałowe. (...) Wśród firm, które utworzyły PPK (...) czyli posiadają choć jedną aktywną umowę z pracownikiem na prowadzenie rachunku PPK, partycypacja w samym PPK wyniosła 28,8%. Z uwzględnieniem firm, które wybrały PPE zamiast PPK, ta partycypacja wyniosła 32,6%" - powiedział Paweł Borys.

Reklama

Zapisz się na Newsletter

Bądźmy w kontakcie! Prosto na Twojego maila będziemy wysyłać skrót najważniejszych informacji ze świata finansów, powiadomienia o nowościach rynkowych, najnowsze oceny i raporty oraz codzienne notowania wybranych przez Ciebie funduszy inwestycyjnych.

Zapisz się

W swojej metodologii PFR uwzględnił liczbę uczestników w PPK łącznie w czterech wdrożonych etapach (wynoszącą 2.304.378 osób), w relacji do liczby pracowników zatrudnionych w firmach, które podpisały umowy o prowadzenie programu dla co najmniej jednego pracownika (wynoszącą 8.013.462 osób). Według tej metodologii partycypacja ogółem wynosi 28,8%, w dużych firmach - 41%, w średnich 21,2%, a w mniejszych 21,5%. W ostatnim etapie, obejmującym najmniejsze firmy oraz sektor publiczny, wynosi ona 22%.

W II kwartale 2021 r. zakończył się czwarty, ostatni etap wdrażania Pracowniczych Planów Kapitałowych, obejmujący jednostki sektora finansów publicznych oraz najmniejsze firmy. W tym etapie partycypacja w sektorze publicznym wyniosła 19,5%, a w sektorze prywatnym 29,2%.

Zgodnie z informacjami opublikowanymi przez PFR wszystkich firm ogółem (wg ZUS) jest 938.885, z czego aż 680.654 nie podpisało umów o zarządzanie PPK ani nie wdrożyło alternatywnego PPE. Jak podano, umów nie podpisało 551 tys. mikrofirm.

Prezes PFR Paweł Borys zapowiedział, że chciałby przede wszystkim skupić się na dotarciu do tych firm z przekazem i edukacją, a nie na stosowaniu kar.

Najwyższy poziom partycypacji jest w branżach związanych z finansami i ubezpieczeniami (58,4%), a także informacji i komunikacji (46,1%) - łącznie zatrudnionych jest w nich 420 tys. osób. Z kolei najniższy poziom uczestnictwa jest w ochronie zdrowia (18,7%) oraz edukacji (19,3%), łącznie zatrudniających 1,6 mln osób.

- Zaobserwowaliśmy także duże różnice w uczestnictwie między poszczególnymi instytucjami. Tam, gdzie stawiano na szkolenia, średnia partycypacja sięgała ponad 40 proc. Są jednak instytucje, które mniej w to inwestowały, wykorzystywały pośredników w pozyskiwaniu firm i nie patrzyły na partycypację. Tam wskaźnik był na niskim poziomie. To pokazuje, że kluczem do upowszechnienia programu jest zgoda pracodawcy na szkolenia - powiedział Borys.