Brytyjskie Nest Pension cieszą się niesłabnącą popularnością wśród pracowników

W ciągu dekady od wprowadzenia brytyjskiego systemu automatycznego zapisywania się na emeryturę, program Nest nadal kwitnie — tak wynika z najnowszego raportu Nest, brytyjskiego rządowego pracowniczego planu emerytalnego o zdefiniowanej składce. Do końca marca br. w Nest zarejestrowano około 17,25 miliona uczestników, co stanowi wzrost o 17 proc. w stosunku do ubiegłego roku.

Reklama

- Nadal obserwujemy imponujący wzrost liczby uczestników PPE – napisała we wstępie do raportu Helen Dean, dyrektor generalna Nest. - Pomimo wzrostu obowiązkowych minimalnych wpłat do planu, który miał miejsce w 2019 r. i niepewnych warunków na rynku pracy od 2020 r., system automatycznego zapisu i program Nest dynamicznie się rozwija — dodała.

Zapisz się na Newsletter

Bądźmy w kontakcie! Prosto na Twojego maila będziemy wysyłać skrót najważniejszych informacji ze świata finansów, powiadomienia o nowościach rynkowych, najnowsze oceny i raporty oraz codzienne notowania wybranych przez Ciebie funduszy inwestycyjnych.

Zapisz się

Według raportu, odsetek pracowników, którzy po automatycznym zapisie zrezygnowali z Nest, jest znacznie niższy, niż oczekiwano przed wejściem w życie tego Programu. Wskaźnik rezygnacji wynosił 8,3 proc. na koniec marca br. Podkreślono również, że wskaźniki rezygnacji spadły o około dwa punkty procentowe w okresie 2021-2022 w porównaniu do okresu 2020-2021 (pandemii).

Przypomnijmy, że Wielka Brytania w celu zwiększenia poziomu dobrowolnych oszczędności emerytalnych wprowadziła 10 lat temu reformę nakładającą na pracodawców obowiązek oferowania pracowniczego planu emerytalnego, w którym opcją domyślną było uczestnictwo pracownika (automatyczny zapis) - jeżeli ukończył 22 lata i uzyskiwał roczne wynagrodzenie w wysokości co najmniej 10 000 GBP. Pracodawcy zostali zobowiązani do współfinansowania wpłat wnoszonych do Nest. 

Podobnie jak w Polsce obowiązek oferowania Programu objął na początku największe firmy i stopniowo był nakładany na coraz mniejsze przedsiębiorstwa. Stopniowo zwiększano również poziom minimalnych obowiązkowych składek. Zaczęło się od poziomu 2 proc. wynagrodzenia, z co najmniej 1 proc. wniesionym przez pracodawcę. Ostatecznie składki obowiązkowe wzrosły do 8 proc. z co najmniej 3 proc. finansowanym przez pracodawcę w kwietniu 2019 roku. Uczestnicy mogą zrezygnować z uczestnictwa, a także mogą w dowolnym momencie wstrzymać wpłaty. Nie mogą uzyskać dostępu do pieniędzy, dopóki nie osiągną 55 roku życia.

Z najnowszego raportu Nest dowiadujemy się również o tym, że:

• Około 1 miliona firm jest obecnie zarejestrowanych w Nest, co stanowi wzrost o 10% w stosunku do ubiegłego roku.
• Indywidualne salda emerytalne wzrosły o 11%, a składki o 10% w latach 2020-2021.
• Liczba uczestników, którzy wnoszą dodatkowe dobrowolne wpłaty, wzrosła o 36% w okresie ostatnich 12 miesięcy.
• Całkowity poziom dodatkowych dobrowolnych wpłat wniesionych do programu wzrósł o ponad 50% w porównaniu z poprzednim rokiem.