NN IP TFI: dajmy pracodawcom wybór – PPE czy PPK

Rząd przyjął 28 sierpnia projekt ustawy o pracowniczych planach kapitałowych (PPK). To już czwarta wersja szeroko konsultowanego dokumentu. Branża przyjęła tę wiadomość z zadowoleniem. Nikt jednak nie mógł znaleźć treści projektu ustawy. Ten opublikowany został dopiero 4 września. Pojawiły się w nim bardzo ważne zmiany – skróceniu uległ czas, jaki pracodawcy mają na wybór pomiędzy PPK a funkcjonującymi od 20 lat pracowniczymi programami emerytalnymi (PPE).

Reklama

W myśl nowych zapisów, aby mieć PPE, które zwalnia z PPK program musi być wprowadzony, co oznacza zarejestrowanie, zebranie deklaracji, odprowadzenie składek za pierwszy miesiąc, do końca tego roku. I to niezależnie od wielkości firmy. Czytamy o tym w zapisach końcowych w art. 133.

Zapisz się na Newsletter

Bądźmy w kontakcie! Prosto na Twojego maila będziemy wysyłać skrót najważniejszych informacji ze świata finansów, powiadomienia o nowościach rynkowych, najnowsze oceny i raporty oraz codzienne notowania wybranych przez Ciebie funduszy inwestycyjnych.

Zapisz się

– Dobrze, żeby pracodawcy mieli jednak wybór produktu emerytalnego, który będą oferować swoim pracownikom – mówi Agnieszka Jaworska-Martycz, dyrektor ds. klientów instytucjonalnych w NN Investment Partners TFI. Jak mówi ekspertka, razem z innymi instytucjami z branży będą dążyć do zmiany podejścia ustawodawcy ostatnio zaproponowanych zapisów w projekcie. Projekt jest obecnie na etapie konsultacji w podkomisji finansowej, a drugie czytanie odbędzie się w październiku. Być może jest jeszcze możliwy powrót do poprzedniej wersji, w myśl której czas na otwarcie PPE był o pół roku dłuższy dla dużych firm (pow. 250 pracowników) i jeszcze dłuższy dla mniejszych podmiotów.

Gdyby jednak zapisy pozostały bez zmian, zdaniem Agnieszki Jaworskiej-Martycz jeszcze nie wszystko jest stracone:

– Jest jeszcze szansa na otwarcie PPE do końca roku. Po pierwsze jak najszybciej trzeba złożyć wniosek do Komisji Nadzoru Finansowego. Uważamy, że wnioski złożone we wrześniu mają szansę być rozpatrzone do końca roku. Wniosek to dwie umowy – umowa zakładowa, czyli wewnętrzna pomiędzy pracodawcą a związkiem zawodowym lub reprezentacją pracowników. Druga między pracodawcą a instytucją finansową. Do tego kilka załączników – przede wszystkim zaświadczenie z ZUS i urzędu skarbowego o braku zalegania w płatnościach podatków. My jesteśmy w stanie przygotować wzorce umów w ciągu 1-2 dni.

Dyrektor zaznacza jednak, że czasu jest bardzo mało, a zainteresowanie jest ogromne. NN IP TFI ma obecnie 104 zarejestrowane PPE, a drugie tyle jest na etapie rejestracji. Z kolejnymi 150 pracodawcami prowadzone są mniej lub bardziej zaawansowane rozmowy. Komisja Nadzoru Finansowego ma więc pełne ręce roboty, zwłaszcza że rynek dostawców PPE jest duży (NN IP TFI jest dopiero trzecim pod względem aktywów podmiotem wśród TFI, po PZU i Esaliens). 

Co więc w przypadku, gdyby nie udało się otworzyć PPE i odprowadzić pierwszych składek jeszcze w grudniu tego roku? Pracodawca może w trakcie procedowania wniosku wycofać go bez skutków prawnych.