PPK jako benefit dla pracowników

Najbardziej oczekiwany benefit

Przedsiębiorstwa muszą coraz bardziej zabiegać o pracowników i używają coraz większego wachlarza narzędzi HR. Pracownicy nie tylko pytają o wysokość oferowanych zarobków. Oczekują dodatkowych bonusów, a najbardziej oczekiwanym benefitem jest opłacanie prywatnej opieki medycznej.

Reklama

Polityka kadrowa skupia się nie tyle na pozyskiwaniu pracowników, ile przede wszystkim na utrzymywaniu stabilności kadry pracowniczej, w szczególnie na szczeblu kierowniczym oraz wysoko kwalifikowanych specjalistów. Podstawowym narzędziem promującym lojalność wobec pracodawcy są zapisane w regulaminach wynagrodzeń podwyżki po przepracowaniu określonej liczby lat.  To bardzo skuteczne narzędzie. Pracownik, przechodząc do nowego pracodawcy, nie tylko traci bonus w postaci możliwej podwyżki wynagrodzenia, ale dodatkowo u nowego pracodawcy zaczyna zbierać ewentualne profity pracownicze wynikające ze stażu pracy od zera.

Zapisz się na Newsletter

Bądźmy w kontakcie! Prosto na Twojego maila będziemy wysyłać skrót najważniejszych informacji ze świata finansów, powiadomienia o nowościach rynkowych, najnowsze oceny i raporty oraz codzienne notowania wybranych przez Ciebie funduszy inwestycyjnych.

Zapisz się

Kolejnym narzędziem promującym lojalność pracowników są tzw. nagrody jubileuszowe, czyli nagrody za staż pracy. Oczywiście w tym przypadku jest to bonus jednorazowy i tym samym mniej skuteczny w stosunku do trwałych podwyżek.

PPK mogą być trzecim bardzo skutecznym narzędziem w polityce HR promującym dłuższy staż pracy. Składki wnoszone do PPK są finansowane zarówno przez pracownika, jak i pracodawcę. Są naliczane jako określony procent wynagrodzenia brutto (podstawy naliczenia składek na ubezpieczenia emerytalno-rentowe). Minimalna składka pracownika wynosi 2 proc. (dla najmniej zarabiających – 0,5 proc.) i jest określana jako składka (wpłata) podstawowa. Poza składką minimalną pracownik może wnosić do PPK składkę dodatkową, nie wyższą niż 2 procent.

Pracodawca może różnicować poziom dofinansowania PPK

Składka podstawowa wnoszona na rachunki wszystkich pracowników jest na poziomie 1,5 proc. wynagrodzenia.  Poza tą składką, obowiązkową, pracodawca może przewidzieć w warunkach PPK wnoszenie składki dodatkowej w maksymalnej wysokości 2,5 procent. Ustawa dopuszcza możliwość różnicowania wysokości składki dodatkowej, np. według kryterium stażu pracy u danego pracodawcy. 

Tym samym pracownicy o dłuższym stażu u danego pracodawcy mogą dostawać wyższy bonus w postaci wyższej składki dodatkowej wpłacanej na ich rachunek.  Pracownicy o najniższym stażu (3 miesiące) mogą otrzymywać dofinansowanie PPK na poziomie 1,5 proc. wynagrodzenia, natomiast o najdłuższym stażu na poziomie aż 4 procent wynagrodzenia brutto. Oczywiście pracodawca może przewidzieć stopniowe dochodzenie — coraz wyższy wymagany staż pracy — do najwyższego dofinansowania PPK.  

Przy okazji warto podkreślić, że przepisy ustawy o PPE nie dają pracodawcy nawet najmniejszego marginesu na wykorzystanie tego bonusu w celach promowania dłuższego stażu pracy pracowników. Jeżeli pracodawca zdecyduje się na oferowanie PPE, ma obowiązek finansowania składki pracownika w 100 proc., co więcej w takiej samej wysokości dla wszystkich pracowników, którzy spełnią kryterium stażu — takie same dla wszystkich.