Od lipca ważna zmiana w PPK. Zmiany dla pracodawców i pracowników

Podwyższenie limitu jest związane ze wzrostem wynagrodzenia minimalnego, które od 1 lipca wynosi 4300 zł (wzrost z 4242 zł). Przepisy dotyczące PPK umożliwiają uczestnikom PPK, których łączne wynagrodzenie ze wszystkich źródeł nie przekracza kwoty 120% minimalnego wynagrodzenia do obniżenia wysokości wpłaty podstawowej z 2,0% do co najmniej 0,5% wynagrodzenia. Wysokość obniżonej wpłaty podstawowej uczestnik PPK określa już samodzielnie. Pracodawca nadal finansuje wpłatę w pełnej 1,5% wysokości.

Reklama

To oznacza, że od 1 lipca tego roku osoby zarabiające mniej niż 5160 zł mogą oszczędzać w PPK, wpłacając mniej niż 2,0% swojego wynagrodzenia. Aby skorzystać z obniżonej wpłaty podstawowej, muszą złożyć odpowiednią deklarację u swojego pracodawcy, na podstawie którego pracodawca będzie potrącał niższą wpłatę do PPK. W niej powinny wskazać wysokość wpłaty, jaką chcą przekazywać na PPK.

Zapisz się na Newsletter

Bądźmy w kontakcie! Prosto na Twojego maila będziemy wysyłać skrót najważniejszych informacji ze świata finansów, powiadomienia o nowościach rynkowych, najnowsze oceny i raporty oraz codzienne notowania wybranych przez Ciebie funduszy inwestycyjnych.

Zapisz się

Po złożeniu takiego wniosku pracodawca musi w każdym miesiącu weryfikować, czy uczestnik nadal może korzystać z tego uprawnienia, czyli czy jego wynagrodzenie nadal nie przekracza 120% płacy minimalnej. Jeżeli w którymś miesiącu przekroczy ten próg, to za ten konkretny miesiąc pracodawca powinien odprowadzić pełną 2,0% wpłatę.

Dla pracownika udział w PPK jest dobrowolny, natomiast dla pracodawcy uruchomienie PPK jest obowiązkowe.

Więcej o PPK piszemy tutaj.

Do programu obowiązuje automatyczny zapis osób zatrudnionych, które ukończyły 18. rok życia, ale nie ukończyły 55 lat i nie złożyły deklaracji o rezygnacji z dokonywania wpłat do PPK. Osoby, które ukończyły 55. rok życia, ale nie ukończyły 70. roku życia, mogą przystąpić do PPK wyłącznie na swój wniosek.