Polki słabo przygotowane do emerytury

W Polsce zaledwie co piąta kobieta systematycznie oszczędza z myślą o emeryturze. Tymczasem utrzymujące się różnice społeczne powodują, że to właśnie kobietom trudniej jest zabezpieczyć swoją przyszłość finansową.

Opublikowany przez Aegon raport zatytułowany „Nowa umowa społeczna: zapewnienie równości emerytalnej kobiet” wskazuje, że utrzymująca się różnica w wysokości wynagrodzeń kobiet i mężczyzn w połączeniu z tradycyjnymi rolami społecznymi stawia kobiety w  niekorzystnej sytuacji, jeśli chodzi o oszczędzanie i planowanie emerytury. Wnioski z raportu opierają się na corocznej ankiecie przeprowadzonej przez Aegon w 15 krajach w Europie, obu Amerykach, Azji i Australii. Raport zawiera praktyczne zalecenia, dzięki którym kobiety mogą poprawić swoją sytuację finansową.

Reklama

Kobiety pod większą presją emerytalną

Pierwsze dwie dekady XXI wieku przyniosły ogromne postępy, jeśli chodzi o edukację kobiet. W 2015 roku średni światowy czas nauki dziewcząt wyniósł nieco ponad 12 lat, po raz pierwszy przewyższając średnią dla chłopców. Ponadto wskaźnik alfabetyzacji wśród dorosłych kobiet wzrósł z 72% w 1995 roku do 83% w 2016 roku. Jednak pomimo znacznego postępu w edukacji, w wielu krajach na świecie kobiety nadal nie mają równych szans na zatrudnienie i otrzymanie takiej samej płacy jak mężczyźni. Skutki tego będą odczuwalne w długoterminowej perspektywie, bo po osiągnieciu wieku emerytalnego nierówność między kobietami i mężczyznami nadal będzie wyraźna.
 
Kobiety stoją przed wieloma poważnymi wyzwaniami. Przede wszystkim wiele z nich przejmuje obowiązki związane z opieką nad dziećmi, co często oznacza większą liczbę przerw w karierze zawodowej i zwiększone prawdopodobieństwo pracy w niepełnym wymiarze godzin przez dłuższy okres. Takie okoliczności sprawiają, że kobietom trudniej jest zgromadzić w trakcie kariery zawodowej wystarczające oszczędności, aby osiągnąć bezpieczeństwo finansowe przed przejściem na emeryturę.

Zapisz się na Newsletter

Bądźmy w kontakcie! Prosto na Twojego maila będziemy wysyłać skrót najważniejszych informacji ze świata finansów, powiadomienia o nowościach rynkowych, najnowsze oceny i raporty oraz codzienne notowania wybranych przez Ciebie funduszy inwestycyjnych.

Zapisz się

Przygotowanie kobiet do przejścia na emeryturę jest wciąż słabe

Przebieg życia kobiet zasadniczo różni się od życia mężczyzn. Normy i oczekiwania społeczne, takie jak normy małżeńskie, rodzenie dzieci, obowiązki rodzinne i opiekuńcze, często tworzą bardzo realne bariery dla kobiet i ich zdolności do zapewnienia sobie długoterminowego bezpieczeństwa finansowego. Kobiety częściej niż mężczyźni przerywają pracę na dłuższy czas, zarówno ograniczając w ten sposób swoją zdolność do oszczędzania, jak i rezygnując z innych korzyści, jakie może przynieść zatrudnienie.
 
Raport pokazuje, że na całym świecie tylko 21% pracujących kobiet uważa, że jest na dobrej drodze do realizacji swoich potrzeb w zakresie dochodów na emeryturze. Z kolei zaledwie co czwarta pracująca kobieta na całym świecie (26%) jest pewna, że będzie w stanie przejść na emeryturę, utrzymując wygodny styl życia.
 
Wskaźnik przygotowania do emerytury Aegon (ARRI – Aegon Retirement Readiness Index) mierzy gotowość do przejścia na emeryturę w skali od 0 do 10. Wynik poniżej 6 uznaje się za słabe przygotowanie do emerytury, między 6 a 8 oznacza średni poziom przygotowania, a powyżej 8 dobre przygotowanie. W 2019 roku pracujące kobiety na całym świecie osiągnęły niski wynik ARRI wynoszący 5,8, w porównaniu z 6,2 dla mężczyzn. Wskaźnik przygotowania wśród kobiet z Polski był niższy od średniej światowej i wyniósł 5,2.

Polki nie myślą o finansowej przyszłości

Polska w ciągu ostatnich dwóch dekad odnotowała znaczny postęp jeśli chodzi o aktywność kobiet na rynku pracy, a stopa bezrobocia wśród kobiet spadła z 18% w 2000 roku do zaledwie 5% w 2017 roku.

W przeciwieństwie do innych państw objętych badaniem Aegon, w naszym kraju tylko niewielka część kobiet (12%) pracuje w niepełnym wymiarze godzin – co daje Polkom większe możliwości oszczędzania przez całe zawodowe życie. W 2017 roku w Polsce obniżono wiek emerytalny z 67 lat dla wszystkich do 65 lat dla mężczyzn i 60 lat dla kobiet. Połączenie niższego wieku emerytalnego i częstszych przerw w karierze oznacza, że kobiety będą krócej obecne na rynku pracy, co zmniejsza ich możliwości oszczędzania na emeryturę.

Polki rzadziej niż kobiety w innych krajach deklarują oszczędzanie z myślą o jesieni życia. Tylko 21% twierdzi, że systematycznie odkłada pieniądze na przyszłość, podczas gdy na świecie regularnie oszczędza w tym celu aż 38% kobiet. Równocześnie zaledwie 7% ankietowanych Polek ma przygotowany finansowy plan oszczędzania na emeryturę – to dwukrotnie mniej niż wynosi średnia światowa (15%). Niedawne wprowadzenie Pracowniczych Planów Kapitałowych (PPK) daje nową dodatkową możliwość oszczędzania na emeryturę, co może potencjalnie pomóc kobietom w zwiększeniu bezpieczeństwa finansowego.

Jak poprawić sytuację kobiet?

Raport Aegon zawiera też kilka rekomendacji dotyczących tego, jak można poprawić sytuację kobiet i zmniejszać nierówności, jeśli chodzi o przygotowanie emerytalne. Eksperci Aegon dużą rolę przypisują pracodawcom, którzy mogą pomóc zatrudnianym przez siebie kobietom, włączając je do programów emerytalnych działających w miejscu pracy, czy dając im możliwość oszczędzania w nich także w trakcie przerw w pracy związanych np. z urlopami macierzyńskimi. Mogą oni również zadbać o edukację finansową, organizując szkolenia z zarządzania własnym budżetem i finansami osobistymi. Powinni także organizować szkolenia i kursy podnoszące kwalifikacje, co pozwoli kobietom pozostać na rynku pracy dłużej, także po osiągnięciu formalnego wieku emerytalnego.