Jak zrezygnować z PPK? Wzór deklaracji o rezygnacji

 

Rezygnacja z oszczędzania w PPK oznacza tak naprawdę jedynie zawieszenie wpłat (uczestnikiem PPK jest się przez cały czas), w dodatku na czas określony. Po 4 latach następuje bowiem automatyczne wznowienie dokonywania wpłat, o czym pracodawca musi poinformować takiego pracownika do ostatniego dnia lutego danego roku. Pracownik może ponownie złożyć deklarację rezygnacji – na kolejne 4 lata. Może też w każdej chwili powrócić do PPK – wystarczy złożyć pracodawcy pisemny wniosek o dokonywanie wpłat.

Czy warto?

Rezygnując z oszczędzania w PPK, pracownik de facto traci możliwość otrzymywania rocznych dopłat od państwa oraz dodatkowe składki wpłacane na PPK przez pracodawcę. Osoby, które nie nabyły uprawnienia do wpłaty powitalnej przed złożeniem deklaracji, składając ją, rezygnują z otrzymania tej wpłaty. Nie uczestnicząc w PPK, tracą też możliwość odłożenia sporej kwoty na emeryturę dosyć niskim kosztem.

Pracodawcy nie mogą zniechęcać do PPK

Jest jeszcze jedna kwestia, którą warto poruszyć, pisząc o rezygnacji. Otóż pracodawca nie może zniechęcać pracowników do oszczędzania w PPK. Zostało to uregulowane w art. 108 ustawy o PPK. Za nakłanianie osób zatrudnionych i uczestników PPK do rezygnacji z oszczędzania w PPK grożą sankcje karne – grzywna w wysokości do 1,5% funduszu wynagrodzeń u danego podmiotu w roku obrotowym poprzedzającym popełnienie zabronionego czynu.