Inflacja przegoniła płace

Przeciętne miesięczne wynagrodzenie w sektorze przedsiębiorstw w maju 2022 r. wyniosło 6399,59 zł. Oznacza to, że wobec maja 2021 roku było ono wyższe o 13,5 %, czyli nie tylko mniej niż oczekiwane przez ekonomistów 14,6%, ale też mniej niż średnia inflacja (13,9%). Stało się tak po raz pierwszy od dwóch lat, czyli okresu pierwszego lockdownu. W stosunku do kwietnia średnie wynagrodzenie w firmach spadło o 3,4%.

Reklama

– Spadek przeciętnych wynagrodzeń w maju 2022 r. względem kwietnia 2022 r. spowodowany był m.in. wypłatami w poprzednim miesiącu premii uznaniowych, jubileuszowych i kwartalnych, nagród motywacyjnych i rocznych oraz wypłaty odpraw emerytalnych. Spadek przeciętnego miesięcznego wynagrodzenia brutto odnotowano prawie we wszystkich sekcjach PKD – uzasadnia GUS.

Dane odnoszące się do sektora przedsiębiorstw dotyczą podmiotów, w których prowadzona jest działalność gospodarcza zaklasyfikowana do wybranych rodzajów działalności PKD 2007, zatrudniających co najmniej 10 osób. W związku z tym, badanie nie obejmuje, m.in. administracji publicznej, edukacji, opieki zdrowotnej i pomocy społecznej.

W ciągu pięciu miesięcy roku średnie wynagrodzenie wzrosło o 12,6%. w porównaniu z analogicznym okresem 2021 roku.

Zapisz się na Newsletter

Bądźmy w kontakcie! Prosto na Twojego maila będziemy wysyłać skrót najważniejszych informacji ze świata finansów, powiadomienia o nowościach rynkowych, najnowsze oceny i raporty oraz codzienne notowania wybranych przez Ciebie funduszy inwestycyjnych.

Zapisz się

Niższe od prognozowanego okazało się także zatrudnienie. W maju 2022 r. przeciętne zatrudnienie w sektorze przedsiębiorstw w porównaniu z majem 2021 r. było wyższe o 2,4% i wyniosło 6491,6 tys. etatów, podczas gdy spodziewano się wzrostu o 2,6%. W stosunku do poprzedniego miesiąca przeciętne zatrudnienie minimalnie obniżyło się (o 0,1%, czyli o 5 tysięcy miejsc). Od stycznia do maja zatrudnienie wzrosło o 2,4%.

– Zmniejszenie przeciętnego zatrudnienia w maju 2022 r. było wynikiem m.in. zwolnień w jednostkach, zakończenia umów i nie przedłużania ich oraz zwiększonej absencji pracowników z powodu zasiłków chorobowych – czytamy w komunikacie.

Dane odnoszące się do sektora przedsiębiorstw dotyczą podmiotów, w których prowadzona jest działalność gospodarcza zaklasyfikowana do wybranych rodzajów działalności PKD 2007, zatrudniających co najmniej 10 osób. W związku z tym, badanie nie obejmuje, m.in. administracji publicznej, edukacji, opieki zdrowotnej i pomocy społecznej.

Dane te więc obejmują nieco ponad jedną trzecią wszystkich pracujących w gospodarce narodowej.