PFR: Autozapis przysporzył PPK ponad 700 tys. nowych członków. Partycypacja powyżej 43%

W marcu nastąpił pierwszy ponowny zapis do Pracowniczych Planów Kapitałowych. Pracownicy, którzy w momencie wdrażania programu w latach 2019-2021 podpisali deklarację o rezygnacji z uczestnictwa w nim, zostali przez pracodawców zapisani automatycznie, o ile nie ponowili rezygnacji. Z danych Polskiego Funduszu Rozwoju wynika, że w kwietniu w PPK uczestniczyło 3,3 miliona osób, o 718 tysięcy (czyli 27,9%) więcej niż na koniec lutego. Partycypacja wzrosła tym samym z 35,3% do 43,3%, a uwzględniając tylko fimry, w których choć jeden pracownik należy do PPK – 43,7%. Największa jest niezmiennie w województwie mazowieckim, gdzie przekracza 58%. Dobrze wypadają także województwa dolnośląskie, wielkopolskie i małopolskie, w których do PPK zapisanych było ponad 40% zatrudnionych. Najsłabiej wypadają świętokrzyskie i warmińsko-mazurskie, gdzie więcej niż trzy czwarte pracujących wypisało się z programu.

Jak zauważa Paweł Borys, szef PFR-u, są trzy główne przyczyny faktu, że partycypacja nie przekracza 50%. Pierwszą jest bardzo niska popularność programu wśród mikrofirm i małych przedsiębiorstw, a to sektor MiŚ zatrudnia 60% pracowników. Drugi czynnik to niski udział sektora publicznego, w którym największą rolę odgrywają służba zdrowia i szkolnictwo. Wreszcie trzecim obszarem zaniżającym udział jest brak zaufania zatrudnionych do systemu instytucjonalnego, prowadzonego z inicjatywy państwa oszczędzania na emeryturę, co jest skutkiem demontażu (wciąż niedokończonego) otwartych funduszy emerytalnych.

W tym samym czasie aktywa PPK wzrosły do 14,9 mld złotych z 13,1 mld złotych przed autozapisem. Z tego 7,5 mld złotych stanowią wpłaty pracowników, 5,7 mld złotych wpłaty pracodawcy, a 1,6 mld zł dopłaty od państwa. Wypracowany zysk to 0,85 mld złotych. Jednocześnie uczestnicy wypłacili z PPK 1,5 mld złotych, z tym, że 70% osób, które to uczyniły, pozostało w dalszym ciągu w systemie.

Reklama

718 tysięcy nowych uczestników w ciągu dwóch miesięcy oznacza przyrost niemal 30-krotnie szybszy niż zazwyczaj; w poprzednich miesiącach do PPK przsytępowało miesięcznie między 20 a 30 tys. nowych uczestników. Nie zmienia to faktu, że dziesięciokrotnie więcej zatrudnionych ponownie złożyło deklarację o rezygnacji. Dlatego prezes PFR Paweł Borys podkreśla rolę edukacji i podnoszenia świadomości tego, jak działają Pracownicze Plany Kapitałowe.

– Z naszych badań wynika, że najważniejszym powodem rezygnacji z PPK jest historia OFE – mówił na konferencji podsumowującej autozapis. – Dlatego staramy się tłumaczyć na szkoleniach, jak działa ten system, że pieniądze gromadzone na kontach PPK są własnością prywatną, z prawem do dziedziczenia. Taka działalność edukacyjna przynosi efekty, bo nie zawsze podejmujemy racjonalne decyzje i same bodźce finansowe mogą nie być wystarczające do przełamania nieufności. W firmach, w których pracodawcy zgadzają się na przeprowadzenie szkoleń, partycypacja wzrasta o ok. 15 punktów procentowych.

Zapisz się na Newsletter

Bądźmy w kontakcie! Prosto na Twojego maila będziemy wysyłać skrót najważniejszych informacji ze świata finansów, powiadomienia o nowościach rynkowych, najnowsze oceny i raporty oraz codzienne notowania wybranych przez Ciebie funduszy inwestycyjnych.

Zapisz się

Polski Fundusz Rozwoju liczy na stały przyrost nowych uczestników rzędu 100-200 tys. rocznie, wzrost ich liczby do 3,5 mln do końca roku. Aktywa mają wzrosnąć do 20 mld złotych, a do końca dekady – do 100 mld zł. Na koniec 2025 roku w PPK oszczędzać ma 4,5-6 mln pracowników, a partycypacja sięgnąć 50%.

Popularyzacji progrmau służyć ma m.in. Centralna Informacja Emerytalna, która zgromadzi i unaoczni dane o przyszłej emeryturze ze wszystkich źródeł (ZUS, KRUS, IKE, IKZE, OFE, PPK, PPE). W planach jest także uruchomienie Funduszu Edukacji Ekonomicznej, który ma ruszyć w II połowie br.