PKO TFI będzie oferować PPK we współpracy z PKO BP i Ergo Hestią

16.05.2019 | Anna Zalewska
Źródło: PKO TFI
PKO TFI będzie dążyć do osiągnięcia 15% udziału w rynku Pracowniczych Planów Kapitałowych – powiedział prezes PKO TFI Piotr Żochowski. Do końca czerwca 2020 roku nie będzie pobierać wynagrodzenia za zarządzanie PPK

Szacowanie udziału w rynku PPK to wróżenie z fusów

 
Będziemy się starali, żeby dojść do limitu 15% udziału w rynku PPK. Mamy trudniej niż ubezpieczyciele, musimy budować relacje z firmami. Rynek klientów korporacyjnych jest dla nas na tyle nowy, że pewnie dopiero po pierwszej transzy obejmującej przedsiębiorstwa zatrudniające ponad 250 pracowników, będziemy w stanie coś więcej powiedzieć – powiedział Piotr Żochowski.
To, że PKO BP ma relacje z ponad 1000 firm zatrudniających ponad 250 osób, nie oznacza, że wszystkie one podpiszą umowy o PPK akurat z nami. Duże korporacje współpracują zazwyczaj z kilkoma instytucjami finansowymi – dodał.
 

Partnerzy PKO TFI

 
PKO TFI będzie oferować swój produkt w ramach PPK głównie poprzez sieć PKO Banku Polskiego (blisko 1200 placówek na terenie całego kraju) oraz wybranych agentów Ergo Hestia. PKO TFI zawarło z ubezpieczycielem (mającym ok. 70 tys. agentów) porozumienie na zasadach wyłączności. – Nie wykluczamy, że będziemy włączać do naszej sieci sprzedaży brokerów, prowadzimy takie rozmowy – powiedział Żochowski.
– Produkt będziemy oferować głównie przedsiębiorstwom, a poprzez nie pracownikom, którzy po części są klientami PKO BP. Naszą istotna wartością dodaną jest to, że możemy obsłużyć rozległe instytucje, duże organizacje, firmy obecne w całej Polsce. Mamy nadzieję, że uda nam się stać aktywnym aktorem na rynku PPK – powiedział przewodniczący rady nadzorczej PKO TFI i wiceprezes PKO BP Jan Emeryk Rościszewski.

Wsparcie dla pracodawców i pracowników


PKO TFI ma już pełną zdolność operacyjną, żeby zacząć oferować PPK. Zdaniem Cezarego Burzyńskiego, dyrektora departamentu produktów oszczędności długoterminowych w PKO BP, dla wielu firm najważniejsze jest wsparcie na etapie wprowadzenia produktu, a później obsługi klientów. W tym celu towarzystwo powołało dedykowany zespół do obsługi PPK, przeszkoliło pracowników PKO BP, udostępniło infolinię dla pracodawców oraz dedykowany czat, przygotowało też aplikację on-line iPPK przeznaczoną do prowadzenia PPK. – 1,5 roku pracowaliśmy nad tą aplikacją. Pomaga ona wyręczyć kadry. Przygotowanie umowy o zarządzanie PPK zajmuje zaledwie kilka minut, praktycznie wystarczy podanie numeru NIP – zapewnia wiceprezes PKO TFI Łukasz Kwiecień. – Nasz system automatyzuje proces, nie wymaga od przedsiębiorców łączenia systemów, czy instalacji oprogramowania – dodaje. Przedstawiciele towarzystwa spotykają się też ze związkami zawodowymi i przedstawicielami pracowników w poszczególnych firmach.
 
Dla pracowników natomiast PKO TFI przygotowało internetowy dostęp do rejestru PPK (www.i-fundusze.pl), gdzie będzie możliwe m.in. monitorowanie portfela, aktualizowanie wybranych danych, czy zamiana subfunduszu. Ponadto uruchomiło dedykowaną infolinię oraz obsługę w placówkach PKO BP.
 

8 subfunduszy, obniżona opłata za zarządzanie


Towarzystwo zdradziło też więcej szczegółów o samej ofercie, w tym o opłatach. Po pierwsze, do końca czerwca 2020 roku nie będzie pobierane wynagrodzenie za zarządzanie. Po tym terminie stawka stałego wynagrodzenia dla poszczególnych subfunduszy będzie wynosić od 0,25% do 0,45% (ustawowy limit do 0,5%). W ramach funduszu będzie oferowanych 8 subfunduszy cyklu życia (od PKO Emerytura 2025 dla osób urodzonych między 1963 a 1967 rokiem do PKO Emerytura 2060 dla osób urodzonych w latach 1998-2002.

PKO TFI funkcjonuje na polskim rynku od 1997 roku, zarządza aktywami ponad 600 tys. klientów wartymi ponad 35 mld zł .


/az

TAGI:

PKO TFIprodukty

zobacz także

↑ na górę